Hoe AI leeftijd en genderdiscriminatie verspreidt

24 November 2023

Hoe AI leeftijd en genderdiscriminatie verspreidt

Introductie

Tegenwoordig wordt er steeds vaker gebruik gemaakt van artificiële intelligentie (AI), wat heeft geleid tot discussies over het potentiële gevaar ervan voor discriminatie. AI-systemen bevatten vaak algoritmen die gegevens gebruiken om bepaalde voorspellingen en beslissingen te maken en hebben de neiging om informatie te bevestigen die discriminatoir is. Stereotypen en vooroordelen over leeftijd en gender worden hierdoor versterkt, waardoor de mate van discriminatie kan toenemen. In dit artikel zullen we ingaan op de manier waarop AI leeftijd en genderdiscriminatie in de samenleving verspreidt.

Discriminatie door AI-systemen

AI-systemen worden vaak gebruikt om automatische beslissingen te nemen, zoals het accepteren of weigeren van een lening of het verstrekken van toegang tot bepaalde diensten. Deze systemen maken gebruik van algoritmen die gebaseerd zijn op historische gegevens om te voorspellen hoe iemand zich in de toekomst zou gedragen. AI kan echter leiden tot ongelijkheid, omdat het algoritmen gebruikt die in het verleden gediscrimineerde mensen hebben voortgebracht. Als gevolg hiervan kan AI leiden tot een intenerende zelfvervullende profetie, waardoor mensen gediscrimineerd worden op basis van factoren zoals leeftijd en gender.

Danielle Citron’s studie

De Universiteit van Maryland voerde een studie uit geleid door professor Danielle Citron om te bepalen welke factoren AI bij het nemen van beslissingen gebruikt. Uit deze studie bleek dat AI-systemen meer geneigd waren om financiële diensten te weigeren aan vrouwen, ouderen en mensen van kleur. Bovendien kwam de studie tot de conclusie dat AI-systemen vaker verdacht waren van discriminatie tegen mensen met lage inkomens, mensen met een handicap en Indigenous Amerikanen.

De gelijkheid vooruitgangen In gevaar

De resultaten van deze studie toonden aan dat AI leeftijd en genderdiscriminatie verspreidt, wat betekent dat er minder kansen zijn voor mensen van diverse achtergronden om gelijke kansen te verkrijgen. Dit is vooral merkbaar bij het toegang krijgen tot financiële diensten, waar AI-systemen regelmatig beslissingen nemen over wie wel en niet in aanmerking komt voor een lening of een krediet.

Het ontbreken van verantwoordelijkheid

Een groot probleem dat moeilijk te verhelpen is met AI is dat het bijna onmogelijk is om de verantwoordelijkheid te wijzen voor discriminatoire beslissingen. AI-systemen worden vaak gebruikt om automatische beslissingen te nemen die gebaseerd zijn op enorme hoeveelheden gegevens, waardoor het bijna onmogelijk is om precies te bepalen wat het algoritme heeft gedaan of waarom het een bepaald resultaat heeft geproduceerd.

AI-systemen kloppen

Een ander probleem is dat AI-systemen kunnen leren van de informatie waarmee ze gevoed worden. Dit betekent dat discriminatie kan worden gericht op mensen die AI-systemen al eerder hebben gediscrimineerd. AI-systemen hebben de neiging om informatie te bevestigen die discriminatoir is, en als deze informatie structureel wordt geprogrammeerd in de systemen, kan het leiden tot een versterking van verschillen en discriminatie van mensen met een bepaalde leeftijd of geslacht.

AI-systemen tegen discriminatie

Hoewel AI leeftijd en genderdiscriminatie verspreidt, is er ook hoop. Er wordt gewerkt aan nieuwe technologieën om AI-systemen te helpen bij het instellen van verantwoorde grenzen voor discriminatoire algoritmen en het toelaten van onpartijdige beoordelingen. Er wordt ook gewerkt aan het onderwerpen van AI-systemen aan onderzoek door onafhankelijke derden om ervoor te zorgen dat AI-systemen niet discriminerend zijn.

Conclusie

AI heeft het potentieel om het leven van mensen te verbeteren, maar het kan ook leiden tot discriminatie. AI-systemen gebruiken algoritmen die gebaseerd zijn op gegevens die in het verleden is verzameld, wat betekent dat deze kunnen koppelen aan stereotypen en vooroordelen als gevolg van discriminatie. Om dit tegen te gaan, is het belangrijk voor bedrijven om te werken aan het opzetten van verantwoordelijke systemen en om te werken aan technologie om AI-systemen te helpen bij het nemen van verantwoordelijke beslissingen.